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      企業(yè)離不開(kāi)人才，這是誰(shuí)也無(wú)法改變的事實(shí)，同樣，人才也離不開(kāi)企業(yè)，唯有企業(yè)才是推動(dòng)社會(huì)生產(chǎn)力發(fā)展的源動(dòng)力，也是比較清明、廉潔、公正、興盛的組織機(jī)構(gòu)。
     
      專(zhuān)業(yè)人才離開(kāi)企業(yè)就無(wú)用武之地。一旦人才步入官場(chǎng)，就可能埋沒(méi)其專(zhuān)業(yè)技能，就可能被社會(huì)勢(shì)力階層所籠絡(luò)、所淹沒(méi)。
     
       如果企業(yè)不像企業(yè)，像官場(chǎng)，那這個(gè)企業(yè)必然破產(chǎn)，或早或晚；如果當(dāng)官的，不像當(dāng)官的，像做生意的，那這個(gè)政府必然被社會(huì)所唾棄，這是歷史的證明。
     
       可如今的企業(yè)很難留住人才，除非有雄厚的財(cái)力，因?yàn)楝F(xiàn)在的人才大都以金錢(qián)來(lái)選擇崗位，可又有多少企業(yè)能經(jīng)受住經(jīng)濟(jì)危機(jī)、物價(jià)上漲、工資上漲的沖擊？能經(jīng)受住所為人才的一次又一次的漲薪要求？
     
       可見(jiàn)，僅靠財(cái)力留住人才是不現(xiàn)實(shí)的，可靠文化、靠精神、靠品德能行嗎？
     
       企業(yè)文化又不是一個(gè)獨(dú)立王國(guó)，它與社會(huì)息息相關(guān)，社會(huì)風(fēng)氣日下，企業(yè)文化能獨(dú)善其身嗎？否然。
     
       奉獻(xiàn)精神自古有之，多少事業(yè)離開(kāi)這二字，恐怕難成，離開(kāi)它，新中國(guó)難成，導(dǎo)彈難成，一切難成。可如今又有多少奉獻(xiàn)的精神在繼承，在提倡。在《勞動(dòng)法》中很難找到此字眼，一部體現(xiàn)全民勞動(dòng)精神的法規(guī)，竟然是物物交換的資本賬簿！
     
      品德是人才的必備條件，如果一個(gè)人才沒(méi)有基本的品德，就不可能有職業(yè)道德，不可能有官德、民德，就不可能為企業(yè)更好地服務(wù)。可品德在現(xiàn)實(shí)中呢？卻是成了“競(jìng)爭(zhēng)”的犧牲品，爭(zhēng)官、爭(zhēng)業(yè)績(jī)、爭(zhēng)業(yè)務(wù)、爭(zhēng)權(quán)力，甚至爭(zhēng)丈夫、爭(zhēng)夫人、爭(zhēng)顯要等等，這些無(wú)不貫穿“競(jìng)爭(zhēng)”二字，名曰“競(jìng)爭(zhēng)上崗”。品德呢？只能做老夫人了？
     
       嗚呼！不敢深挖，現(xiàn)實(shí)與企業(yè)、與人才真是難解的命題，其根源又在哪呢？用何種方法解決呢？唉呀，其實(shí)在于社會(huì)，在于社會(huì)體制的糾結(jié)里！

                                                      南陽(yáng)人才網(wǎng)特約評(píng)論員   www.cnleye.cn

                                                             2011年8月9日